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      員工文苑

      別說不可能

      來源:設計院 張昌賓2016-12-10查看:

      摘要:當一件事情成功的可能性很小的時候,我們往往會說出“不可能”這三個字??捎行┤藚s能夠打破陳規,創造出奇...
        當一件事情成功的可能性很小的時候,我們往往會說出“不可能”這三個字??捎行┤藚s能夠打破陳規,創造出奇跡。因此,別說不可能,只是我們還不夠努力。
        在網上看到一個網友所寫的一段求職經歷,才猛然意識到:所謂的“不可能”是一個束縛我們思維和行動的魔咒,有時候就是因為這三個字掩蓋了成功的希望。
        網友說他曾經到一家知名企業面試,在面試的郵件通知上要求應聘者用最多三十個英語單詞做一份書面的個人簡歷。網友看到通知后堅定的以為是面試企業打錯數字了,覺得不可能用三十個單詞就能概括出一個人的學習、社會實踐經歷等信息,至少要上百字才有可能。于是他拿了一份一百字的簡歷去面試了,沒想到面試官說他沒有遵守通知要求。他說那個要求不合理,根本沒有人能夠做得到。面試官拿出一大疊符合要求的簡歷給他看,他一看就傻眼了:別人用圖表、簡筆畫等形象生動的形式簡明扼要地突出了自己的優點和技能,比他那份單調的文字簡歷形象、生動的多得多……
        為什么別人能夠想到可以用其他的方式去寫簡歷,而他卻只能用單純的文字去寫,還認定是企業的面試通知出現錯誤了呢?因為他被“不可能”這三個字困住了思維。不去思考,自然就沒有答案;沒有行動,自然就沒有效果。畢業步入社會以來,我在工作生活中遇到過很多類似的情況,通過這些親身經歷的事情,我深刻地認識到“不可能”這三個字給我們的思維與行動力造成了多大的束縛與困惑!就拿自己工作中的一些經歷來說吧:剛剛步入工作崗位的那段時間,由于工作經驗的欠缺,就直接造成了理論與實踐的脫節。在工作中缺乏動手的能力,一旦遇到感覺比較棘手的問題,首先冒出的第一念頭就是:這件事是不可能完成的。然而當看到身邊的老師傅們把不可能變為可能時,現實再一次給我上了一堂教育課。 
        別說“不可能”,因為“可能”是要自己去努力創造和爭取的。多思考才能找到不一樣的答案,多行動才能獲得更多的機會。只有具備打破陳規的勇氣、勇于創新的魄力、用自己的實際行動去努力踐行自己的想法,才會覺得一些看似困難的事情,其實距離成功只隔著一層窗戶紙,捅破那層窗戶紙,成功就在眼前。
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