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      員工文苑

      生命至上 安全發展

      來源:新能源裝備事業部 騰輝2018-06-14查看:

      摘要:安全管理是一件很難的工作,一方面要掌握專業的管理知識,一方面在鐵面無私時又會遇到人情抉擇的進退兩難。...
            安全管理是一件很難的工作,一方面要掌握專業的管理知識,一方面在鐵面無私時又會遇到人情抉擇的進退兩難。放下人情不說,從安全管理的本質來看,安全管理的目的是防止和減少安全生產事故,保障人民群眾生命和財產安全,促進經濟發展,維護社會穩定。
            今年6月份是全國第17個安全生產月,主題是“生命至上、安全發展”。在紀錄教育片中,我們會時??吹桨踩芾碇幸驗楸苤M親情,對違章作業心慈手軟、視而不見,沒有及時采取糾正措施,從而釀成事故的悲劇。墨菲定律里講:任何可能出錯的地方都會出錯,這就是辯證地描述了質和量的關系。在日常巡檢過程中,既然我們通過自身的安全知識,能夠預見可能要發生的嚴重后果,就應該采取強有力的管控措施,否則就是對事故的縱容。這里所說的管控措施,不一定非要說罰多少錢,只要能夠消除危險存在的可能性,我們可以采取任何方式和手段。
            上個月的一天,在巡檢的過程中,發現一名員工一上班就開始在崗位上打瞌睡。按照違章作業,睡崗行為足以做下崗處理并處經濟處罰。如果我們不了解情況,果斷地下發通報,是否會冤枉一個好人?經了解得知,這名員工的父母都在外地,媳婦快要生產了,在醫院住著,他白天要上班,晚上又要去醫院照顧媳婦,連續的疲勞作業確實吃不消。換位思考,這樣的員工家里確實有困難,我們可以幫助協調車間主任,安排他回家休息,這樣就可以消除危險存在的可能性。但如果我們不這樣做,不分青紅皂白一下子把通報下下去了,又會平添員工經濟上的負擔和心理上的壓力;如果放任不管,等到釀成事故,或許那個沒有出生的孩子即將面對沒有父親或者一個殘疾的父親,這將會是孩子一生的痛,作為管理者,既違背了企業的責任關懷,也是我們工作的失職。 
            相對論確實是好東西,它可以用于指導我們實踐,更應該融入到安全管理中去。我們倡導的安全管理應該堅持“以人為本,生命至上,安全發展”,只有這樣,才能打造和諧生產的企業文化氛圍,人人關注安全,人人敬畏安全,才能讓員工遠離傷害,成就幸福美滿的生活。

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