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      公司新聞

      魯西集團:這一招促新學員成長快

      來源:劉芬2020-04-21查看:

      摘要:魯西集團煤化二事業部合成單元DCS操作崗位的唐兆敬高興的說:“我作為首批考核合格學員很幸運,我是剛進...

        魯西集團煤化二事業部合成單元DCS操作崗位的唐兆敬高興的說:“我作為首批考核合格學員很幸運,我是剛進廠一年的新學員,在元月份通過了定主操崗位的考評,這既是對我個人學習成績和自身能力的肯定,也激發了我進一步學習的熱情和動力,我對今后的發展充滿信心。我一定繼續虛心向老師傅們學習,更多的積累操作經驗和應急處理事件的能力,努力成為一名合格的操作員!”

      DCS實操考評

        原來,煤化二事業部針對近兩年新進員工較多的實際情況,為激發新進大學生的學習熱情,實行了主操定崗綜合考核制度。對新進廠的大學生在一定階段內能夠達到主操作水平后,由單元車間推薦進行考核,由事業部考核小組從理論、DCS操作和模擬實操三個維度進行考核。每考核合格1名學員,將對學員、師傅和單元專工進行1000-2000元的獎勵,并推薦考核過關員工進行主操作定崗。這一制度的推出激發了學員的學習熱情和師傅的傳授主動性,強化了新學員室內外操作的有機融合。

      實操考評現場

        小唐的崗位師傅秦凱表示:事業部擔負著向在建項目輸送合格操作員的任務,實行主操定崗綜合考核制度給廣大新學員提供了施展才華的機會,也激發了大家學習業務的熱情,形成了比學趕幫超的良好氛圍。同時,儲備了一批優秀的操作人員,解決了向項目輸送人員后裝置操作人員緊缺的現象。從該制度實施半年來以來,兩名員工脫穎而出,順利走上了主操作崗位,打破了原來一名員工需要好幾年才能晉升主操作的慣例。

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