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      員工文苑

      說說安全分享的故事

      來源:新能源裝備事業部 騰輝2020-07-20查看:

      摘要:翻開手掌,掌心的疤痕,就如一根針尖刺痛著自己的心。作為剛進廠的學生,對自己的違章行為悔恨不已,作為進...

        翻開手掌,掌心的疤痕,就如一根針尖刺痛著自己的心。作為剛進廠的學生,對自己的違章行為悔恨不已,作為進廠多年的老師傅,因為有了那次事故,才讓自己對安全有了敬畏之心。一直以來,我們都在提倡“傻瓜式”的安全教育,試圖用標準化的固化流程,讓我們的員工清晰地了解到該干什么、不該干什么。我們也在通過強硬的管理手段,讓我們的員工知道,違章會有什么樣的后果,讓管理者看到,所有傷害都是可以預防的,但事故還是不可避免地再發生,甚至重復的發生,這究竟是為什么呢?

        安全的事天天講,安全的話也天天說,可有的員工就是左耳朵進,右耳朵出,不把安全的事放心上,為了圖省事、怕麻煩,違反公司安全管理規定,干了違章的事,甚至在出了事故以后,推脫責任蠻不講理。這里就要提到“素養”這個詞了,員工的素養,是通過公司的培訓,在員工的腦海中固化的一種行為習慣,這種習慣也有好壞之分。好的員工素養,能夠讓一個團隊積極向上,努力爭先,不良的員工素養,就會因一個人毀掉一個團隊的榮譽。

        如何提高員工的安全素養,就需要依靠我們安全分享的幫助了。其實安全分享的意義,不在于讓員工講述一個慘烈的安全事故,讓員工從中得到什么樣的啟示。安全分享,是要教會員工規避風險的一種技能,這種技能包括風險辨識、應急逃生、行為習慣、安全常識等等。譬如我們要拿一個安全事故做原因樹的分析,多問幾個為什么,是要找到事故發生的根本原因,而我們開展這一系列的分析,最終目的還是要找到解決問題的方法。安全分享的現實意義,就是要告誡我們的員工,在遇到同樣的情形時,一想到后果就毛骨悚然,不敢去觸碰安全的紅線。將所有的安全分享案例灌輸到腦海中,就會在遇到同樣的危險時能夠果斷決策,保障我們員工的生命安全。

        同事們,通過這些安全分享的故事,是否看到了似曾相識的自己,是否在慶幸自己沒有受到傷害的同時,也對以后的工作有了更深刻的借鑒意義。敬畏安全,敬畏生命,才會有我們幸福美滿的生活!


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