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      魯西集團建設過硬黨支部有一招

      來源:萬旭文2020-11-26查看:

      摘要:魯西集團現有職工11000余人、黨員1500余名。集團黨委始終堅持黨組織的領導核心和政治核心作用,把...

        魯西集團黨委在今年10月份的市管企業過硬黨支部考核中,21個基層黨支部全部被聊城市國資委評為過硬黨支部。

        魯西集團現有職工11000余人、黨員1500余名。集團黨委始終堅持黨組織的領導核心和政治核心作用,把堅持黨的領導、加強黨的建設作為集團各項工作的“根”和“魂”,積極貫徹黨的十九大精神,認真學習貫徹習近平中國特色社會主義思想,牢固樹立“四個意識”,堅定“四個自信”,堅決做到“兩個維護”,在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。在抓黨建與實際工作的結合上用真心,下真功夫,向深里走,向實里做,扎實推進“兩學一做”學習教育常態化制度化,通過多種形式抓實思想教育、引領示范,筑牢意識形態陣地。

        魯西集團黨委在強化政治引領上全面著力,堅持黨建引領企業運營發展,突出基層黨組織政治功能,扎實做好基層黨建工作,使黨支部成為攻堅克難的堡壘、思想教育的基地。結合習近平總書記在全國國有企業黨的建設工作會議上提出的國企黨建“堅持服務生產經營不偏離,把提高企業效益、增強企業競爭實力、實現國有資產保值增值作為國有企業黨組織工作的出發點和落腳點”要求,密切聯系企業實際,踐行黨的群眾路線,實施“12356”談心談話法,圍繞企業生產經營這1個中心;明確黨員干部一崗雙責2個責任,重點關注新進員工、高學歷、管理技術骨干3個群體,結合“五點”工作要求,在下屬人員“思想波動、重要任務、職務提升、受到處理、崗位變動、遇到困難”等6種情況時開展談心談話,使談心談話活動常態化、制度化,內容更具體、更明確,努力解決好企業聯系員工的“最后一公里”問題。推行“五點四步工作法”,將工作中調研、查找出來的問題,分四步實施改進:首先按照重點、難點、熱點、亮點、暗點做好辨識分類、選定應對策略、抓好實施推進、持續總結提升,促進、提高企業運營和發展質量。開展“書記在一線”活動,現場了解員工關心的熱點、難點問題。充分利用先進工具,使用掃描二維碼的方式,拓寬溝通渠道,著力解決員工所思所想所盼,采用新設備、新技術“現場減人保安全”,降低勞動強度、改善工作環境。注重建立和優化長效激勵機制,運用表揚文化,突出先進典型,展示先鋒形象,引導廣大黨員干部職工更好地履行崗位職責、創新增效。

        充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用,將黨旗插在生產經營第一線,讓黨員在企業急難險重任務面前發揮先鋒模范作用。各支部緊緊圍繞“一名黨員一面旗幟,一個支部一座堡壘”來充分發揮黨員和支部的戰斗力、凝聚力,以創建“共產黨員先鋒崗”、爭先創優、黨員“亮身份曬承諾”等主題活動為載體,引導黨員干部職工把黨建工作滲透到企業經營、改革發展的各個環節,確保生產經營提質增效、安全穩定、高質量發展等各項工作有效落實。

        魯西集團通過以上黨建工作中的種種舉措,深化黨政教育,加強黨政責任一體化,深入開展黨建落地服務攻堅作用,把”黨旗”插在了企業基層每一寸最需要的地方,從而建設成了一個個”組織建設過硬””隊伍建設過硬”“作風建設過硬”“服務發展過硬”“規范建設過硬””克難攻關過硬“的過硬黨支部。

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